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【财新网】5月以来全国城镇调查失业率逐步回落，但16岁—24岁青年人失业率仍然处于历史高位。多位研究者10月9日在中国人民大学主办的中国宏观经济论坛（CMF）上表示，青年失业率偏高是国际性现象，但近年来青年就业压力罕见飙升不容乐观，要实质性化解青年就业压力，需要政策进一步调整。
招商银行首席经济学家丁安华表示，近年来青年人失业率逐渐上升，与25岁以上人口出现结构性背离。从雇主角度看，青年人就业处于劣势，由于没有太多工作经验，在经济下行背景下后进先出，加之年轻人初入职场，迷茫探索，摩擦性失业也很常见，因此年轻人失业率偏高本身是国际性现象。但8月中国青年调查失业率是25岁以上人群的4.35倍，背离处于极端位置。
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以前刚毕业的大学生，身体好拼劲足，愿意多干点多学点。现在的年轻人能退掉不干的绝不干，也别想让他加班，下班走的最早。要卷的工作，他们看不上的，以后根治内卷就靠年轻人了。
每次变革都从青年运动开始
别什么事都往疫情靠 一切都是周期而已
根本的原因是中国的大学扩招了太多的大学生，而这些人是很难找到高收入的工作！而国家大量需求的技术工人却越来越少的人愿意去做！
不准确，是太多大学自身跟不上时代和产业升级，无法将有能力的年轻人培养成适应时代的人才
确实觉得现在的压力太大了
现在北上广深这样一线城市，一间30平一室户的房子，中环左右的，月租金大概4000块，如果想要交通更方便，距离市中心更近，那租金更高，导致应届毕业的大学生的工资如果不到7000以上，基本不可能在一线城市租房打拼，除非家里能补贴生活费，但大多数企业愿意给应届生的工资都不到7000，就导致了企业一边招不到人，毕业生一边找不到工作。最根本的解决方法还是降低房租，降低生活成本，要么产业继续升级，能支付给劳动者更高的工资。
你说对了一半，所以我们公司疫情后持续进行技术升级，不断用流程和机器等设备代替人力。省了不少成本，哦对了我们企业是零售企业。
不想说什么
建议政府给企业一些优惠政策，鼓励企业雇佣实习生。以前我们公司每年招好多实习生，他们其实挺能干的，虽然工作琐碎，但他们大都实习结束时，都能更多的了解自己适合什么样的工作，有很大一部分是继续留在公司，或者跳槽到同业，有的是考研，反正大家都明确了自己的方向。企业雇佣成本也不是很高。
青年人是未来，是力量，对其负责对未来负责
忠言逆耳