人力资源培育需进行结构性调整

　　【财新网】（记者 王力为）中国就业的主要矛盾由总量矛盾转向结构性矛盾，要求高校和职业教育体系进行适应性调整，更多转向市场需要的技能培训。

　　在近日亚洲协会和摩根大通联合主办的“中国人力资源储备：缩小经济转型期的技能缺口”研讨会上，多位嘉宾就中国的人力资源储备转型提出了自己的建议。

　　全国人大外事委员会副主任委员、人力资源和社会保障部原副部长王晓初在开幕演讲中表示，长期以来，中国的劳动力供大于求，总量矛盾一直是就业的主要矛盾。但是近年来随着发展方式转变、经济结构调整、产业结构升级，劳动力需求与供给不匹配的结构性矛盾越来越突出。