上海国资改革明确激励和约束机制并举

　　【财新网】（记者 王晓庆）国企领导人积极进取将获分类激励，但配备延期支付和追索扣回制度予以约束。此轮上海国资改革方案明确上述内容。

　　据财新记者所获改革方案送审稿，此次上海国资改革方案提出对企业进行分类监管。送审稿同时提出：符合条件的竞争类企业实施股权、现金两种类型的中长期激励，功能类和公共服务类企业完成重大任务后，经考核配套实施专项奖励。

　　其中，符合法定条件、发展目标明确、具备再融资能力的国有控股上市公司，可实施股权激励或激励基金计划；人力资本密集的高新技术和创新企业，可实施科技成果入股、专项奖励等激励方案；承担战略性新兴产业项目的投资公司，探索市场化项目收益提成奖励；国有创投企业鼓励采用项目团队参股股权投资管理公司的方式，探索建立跟投机制。