中石油为什么不能裁员？

面对经营困难、利润下降的局面，中石油裁员不仅理所应当，且须加大力度。外界应给予其更大空间

　　一个利润下滑、原本理应裁员的企业的举措，为何引起舆论大哗？
　　中国石油天然气集团公司（下称中石油）的裁员历来是一个敏感话题。最近，这一话题再度放大成为关注焦点。
　　有关中石油未来三年将裁员8万的消息在媒体曝光后，如一石激起千层浪。中石油各级工作人员被迫反复出面解释，力图减小裁员事件可能的影响。这些解释归总起来主要是两层意思：一是裁员幅度不像外界传说那么大；二是即使裁员，也会以多种方式尽可能温和地进行。
　　之所以要做出这么多的解释，原因无他：主要是担心裁员引起员工心理动荡，成为企业和社会不稳定因素。
　　裁员之说最早源自中石油总经理蒋洁敏7月19日在延安召开的中石油领导干部会议上的讲话。蒋表示要“压缩总部和地区公司、企事业单位机关人员，员工总量三年内要削减5%”。
　　由此来看，裁员之议在中石油内部显然已有共识，并列入工作计划。裁员之举在投资者中亦受到广泛欢迎。对于一个初步建立现代企业制度且大部分资产已经上市的公司来说，利润大幅下滑后减员增效也是题中应有之义。而外界则应给予中石油裁员更宽松的舆论环境和更大的操作空间。