中国女企业家四分天下有其一

　　【财新网】（记者 王玲）3月21日，中国发展研究基金会在一份名为《中国女性创业》的报告中指出，中国女性企业家在过去20多年里迅速崛起，目前占企业家总数的1/4左右。调查显示，中国约60%的女性企业家年龄在45岁及以上，绝大部分受调查女企业家拥有大学及以上学历，逾60%女性领导的企业在东部地区。

　　尽管女性企业家人数过去有所增长，北京东方园林股份有限公司公司董事长何巧女，指出，中国资本市场上的大上市公司，不管是国营还是民营，女性董事长不到10%。

　　报告指出中国女性企业家的很多特点，比如：中国女企业家在早期创业时， “需求驱动”的比例更高，占总数40%，是欧美国家的两倍；受社会网络窄小和同质化等影响，女性领导的企业在获得外部融资上面临更多的困难；由于文化和社会传统因素，中国女性企业家在家庭责任和工作的平衡上付出的努力更多，因此置身于巨大的身体和精神压力下。

　　为何女性高管少？何巧女认为中国目前政策很公平，女性在智商、情商、战略能力、团队包容能力等方面不比男性差，最主要原因是女性因为各种原因，比如家庭、孩子等，主动放弃了。

　　中国发展研究基金会副秘书长方晋表示，报告的核心观点是女性创业是女性参与经济活动的一种重要方式。对于中国女性在经济领域面临的挑战，报告称，中国女性劳动参与率有下降之势，且年轻女性退出率更高；就业主要集中在低工资回报行业；90年代以来，男女之间的劳动收入差距持续扩大；女性在商业领导力上的表现仍然滞后。

　　报告还特别指出农村女性的面临的挑战，她们在维护自身土地权益上面临更加不利的局面，不利于农村女性的生计保障和获得可抵押资产。除了农村留守女性，中国城镇化过程中，报告指出，流动女性和城市原住女性也面临挑战。

　　一方面，城镇化意味着更大的服务业发展空间，更好的公共服务和设施的供给，更加容易获得关键的资源，有更好的机会重塑社会性别角色；另一方面，快速的城镇化可能会使农村留守女性面临更沉重的家务负担和承担农业生产的责任，流动女性的原有社会网络可能会被削弱，城市中低收入和低劳动技能的女性可能会在劳动力市场上面临激烈的竞争。

　　对于女性及女性企业家面临的挑战，报告建议，要建立一个促能（enabling）的制度环境；扩大学习的机会，促进女性创业能力的形成；确保女性获得创业所需的关键资源、网络、服务和基础设施。

　　方晋称，希望借助今年十三五规划以及中国和联合国共同举办全球妇女峰会之际，向中央和有关部门提出有关建议。

　　报告指出，高盛集团发起的“巾帼圆梦”项目在收入增长与就业创造、改进创业条件、提升创业能力、对学员自信心、动机和自我认识的影响方面成就显著，高盛于2008年启动“巾帼圆梦”计划，旨在为全世界有发展潜质但资源匮乏的女性提供商业和管理教育，以促进更大范围的经济增长。截至2013年年底，中国已有2100多名学员参加或毕业于该计划。

　　高盛高华证券有限责任公司执行董事余文琦称，没有任何一个政府或企业可以单独解决一些社会问题，公共部门和私人部门合作是最有利的解决方式。■